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威尼斯人手机网站:当一年的劳务派遣合同终止时,你能要求用人单位赔偿7年吗?

时间:2020/1/17 12:53:50   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:  劳务派遣工王某某7年间先后被三家用人单位派至同一用工单位、在同一地点和岗位工作。与第三家单位签订1年的劳动合同解除时,王某某提出由第三家用人单位赔偿其7年的经济补偿金,经过劳动争议仲裁、一审、二审,终获法律支持。  作为一名劳务派遣工,...
      劳务派遣工王某某7年间先后被三家用人单位派至同一用工单位、在同一地点和岗位工作。与第三家单位签订1年的劳动合同解除时,王某某提出由第三家用人单位赔偿其7年的经济补偿金,经过劳动争议仲裁、一审、二审,终获法律支持。

  作为一名劳务派遣工,先后被三家不同的用人单位派遣至同一用工单位、在同一地点和岗位工作。解除劳动合同时,可以按照在三家用人单位的工作年限向最新用人单位要求经济补偿金吗?

  近日,《工人日报》记者在采访中获悉,一起与劳务派遣工有关的劳动争议案件,先后经过劳动争议仲裁、一审、二审。历时两年多,劳务派遣工王某某终于让上述问题有了肯定的回答、自己也得到了应有的经济补偿金。

  1年合同,7年工

  自2009年起,有三家公司作为劳务派遣单位,先后与王某某签订劳动合同,派遣王某某在陕西省某采油厂从事油井看护工作。

  据采油厂相关负责人介绍,2015年王某某与某城公司签订为期1年的劳动合同,某城公司指派王某某在某采油厂下属作业区从事油井看护工作,月工资2000元。

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